Bir uluslararası hukuk firması olarak, Kanada göçmenlik konularında 30 yıldan fazla deneyime ve Kanada Start-Up Vizesi (SUV) başvurularını işleme konusunda on yılı aşkın bir deneyime sahibiz. Bu süreçte, SUV başvuru sahipleri için kafa karıştırıcı olabilecek önemli mitler ve yanlış anlamalarla sıkça karşılaşıyoruz. Bu yanlış anlamalar, gerçekçi olmayan beklentilere yol açabilir ve nihayetinde başvuru sahiplerinin Kanada’da kalıcı oturum izni alma şanslarını tehlikeye atabilir.
Bu makalede, bu mitleri açıklığa kavuşturmayı, SUV programının gereksinimleri hakkında doğru bilgi sağlamayı ve bu karmaşık süreci etkili bir şekilde nasıl yönetebileceğiniz konusunda rehberlik sunmayı amaçlıyoruz.
Pasif Yatırım ile İlgili Yanılgılar
SUV programı etrafında en yaygın yanlış anlayışlardan biri, programın pasif bir yatırım göçmenlik programı olduğu inancıdır. Birçok göçmenlik hizmet sağlayıcısı, başvuru sahiplerinin iş operasyonlarına aktif olarak katılmalarının veya kalıcı ikamet izni almadan önce kapsamlı bir iş planı geliştirmelerinin gerekmediğini iddia etmektedir. Bu görüş oldukça yanlıştır.
Göçmenlik ve Mülteci Koruma Yönetmelikleri (IRPR), özellikle 98.06(1) ve 98.06(2) bölümlerinde, uygun işletmelerin gereksinimlerini açıkça belirtmektedir. 98.06(1) bölümü, başvuru sahiplerinin “Kanada içinde aktif ve sürekli bir yönetim” sunmalarını zorunlu kılar. Bu gereklilik önemlidir çünkü etkili iş gelişimi, Kanada içinden uygun yönetim olmadan gerçekleşemez ve bu da çalışma izninin alınmasını gerektirir.
98.06(2) bölümü, göçmenlik memurlarına, başvuru sahiplerinin Kanada içinde iş yönetim gerekliliğini tam olarak yerine getirmeseler bile, SUV kategorisinde kalıcı oturum başvurularını onaylama konusunda bir miktar takdir yetkisi tanımaktadır. Ancak bu bir istisnadır, kural değildir. Uygulamada, başvuru sahibi girişimin önemli bir üyesiyse, bu tür takdir yetkisi, ancak işin ilerlemesiyle ilgili güçlü kanıtlar veya başvuru sahibinin Kanada’dan eksik olmasına dair geçerli nedenler yoksa nadiren kullanılır. Sonuç olarak, başvuru sahipleri, kalıcı oturum almadan önce işlerine aktif bir şekilde katıldıklarını gösteremezlerse, reddedilme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Mahkeme Başvuruları ve Hukuki Yardım Hakkındaki Yanılgı
Sık karşılaştığımız diğer bir yanılgı, SUV başvurusunu ilerletmek için hukuki yardım almanın gereksiz veya hatta zararlı olduğuna dair inançtır. Bazı göçmenlik danışmanları, başvuru sahiplerine avukat tutmamalarını tavsiye eder ve avukatların çoğu zaman reddedilme kararlarını tersine çevirme konusunda başarılı olamayacağını, özellikle kararların mantıksız göründüğü durumlarda bunu söylediklerini iddia ederler. Federal Mahkeme’de yargısal inceleme yapan birçok SUV davasının sonunda reddedildiğini belirterek bu görüşü savunurlar. Bu bakış açısı yanıltıcıdır ve hukuki yardımın sunduğu önemli avantajları, mahkeme işlemleri veya diğer idari süreçler başlatıldıktan sonra davaların mahkeme dışında olumlu sonuçlarla çözülme potansiyelini göz ardı etmektedir.
Şunu kabul etmek önemlidir ki, istatistikler, kendi göçmenlik başvurularını hazırlayan başvuru sahiplerinin başarı oranlarının, göçmenlik danışmanlarıyla çalışanlarla kıyaslanabilir olduğunu göstermektedir. Ancak hukuki danışmanlık alanlar genellikle daha yüksek başarı oranlarına sahiptir. Bunun birçok nedeni bulunmaktadır.
- Kapsamlı Eğitim ve Eğitim Süreci:
Avukatlar, genellikle en az üç yıl süren bir hukuk fakültesi eğitimi alır ve baro sınavını geçerler. Bu kapsamlı eğitim, onlara hukuki ilkeler, davalar ve prosedürel detaylar hakkında derin bir anlayış kazandırır; bu da göçmenlik sistemini etkili bir şekilde yönlendirmek için çok önemlidir. Bu bilgi, daha kapsamlı ve stratejik olarak sağlam başvurulara dönüştürülür. - Karar Hukuku Hakkında Derinlemesine Bilgi:
Deneyimli avukatlar, ilgili yargı kararları ve geçmiş davalar hakkında oldukça bilgili olup, hukuki argümanları etkili bir şekilde kullanma yeteneğine sahiptirler. Müşterilerinin başvurularını destekleyebilecek yargı kararlarını ve hukuki ilkeleri belirleyip uygulayabilirler, bu da davalarını savunurken onlara önemli bir avantaj sağlar. - Hukuki Stratejiler Geliştirme Yeteneği:
Avukatlar, her dava için özelleştirilmiş hukuki stratejiler geliştirme becerisine sahiptir. Bireysel durumları analiz edebilir, potansiyel zorlukları öngörebilir ve bunlara proaktif olarak müdahale edebilirler, bu da başarılı bir sonuç elde etme şansını artırır. - Savunma Becerileri:
Avukatlar, eğitimli savunuculardır ve müzakere yeteneklerine sahiptirler. Müşterilerini sadece idari işlemlerde değil, gerektiğinde mahkemede de temsil edebilirler. Bu yetenek, hukuki zorlukların ortaya çıktığı durumlarda çok önemlidir çünkü avukatlar, müşterileri adına etkili bir şekilde savunma yapabilirler. - Kaynaklara Erişim:
Hukuk firmaları, genellikle kapsamlı hukuki araştırma araçlarına, veritabanlarına ve ağlara erişime sahiptir ve bunları bir davayı güçlendirmek için kullanabilirler. Bu erişim, başvurunun kalitesini artırabilir ve başarı olasılığını iyileştirebilir. - Kapsamlı Destek:
Bazı avukatlar, başvurulara yardımcı olmanın yanı sıra, Kanada’ya göç eden birinin yaşam geçişini etkileyebilecek yerleşim sorunları gibi ilgili hukuki konularda da rehberlik sunabilen geniş bir hukuki hizmet yelpazesi sunabilirler. - Etik Yükümlülükler ve Mesleki Sigorta:
Avukatlar, sıkı etik standartlara ve mesleki sorumluluklara tabidirler, bu da onların müvekkillerinin en iyi çıkarlarını ön planda tutmalarını sağlar. Bu hesap verebilirlik, göçmenlerin aldıkları hizmetlerin güvenilirliği ve kalitesi konusunda daha fazla güven duymalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, hukuk firmaları genellikle mesleki sorumluluk sigortasına sahip olup, bu da hukuki tavsiye veya temsildeki herhangi bir hata ya da eksiklik durumunda göçmenlere ekstra koruma sağlar. Bu tür bir hesap verebilirlik, genellikle göçmen danışmanları ile sağlanmaz.
Gerçekten de, SUV başvurularını işleme konusunda geniş deneyime sahip bir göçmenlik hukuk firması olarak, başlangıçta reddedilen 40’tan fazla çalışma izni ve daimi ikamet başvurusunu başarıyla işledik. Mahkeme başvuruları ve diğer idari yöntemler aracılığıyla, reddedilen bu başvuruları adil ve kapsamlı bir şekilde yeniden işleme almayı başardık. Bu durum, başvurucuların SUV sürecindeki karmaşıklıklarda başarılı bir şekilde yol almaları için hukuki temsilcinin ne kadar değerli olduğunu göstermektedir.
Denetlenmemiş Grup Girişimlerinin Riskleri
Başka bir kafa karıştırıcı alan, grup girişimlerinin SUV başvuru sahipleri için maliyet tasarrufu sağlama çözümü olarak tanıtılmasıdır. Bazı göçmenlik danışmanları, başvuru sahiplerinin inkübasyon veya girişim geliştirme maliyetlerini paylaşmak için ortaklıklar kurmalarını teşvik eder, ancak bu tür düzenlemelerle ilişkilendirilen potansiyel riskleri tartışmayı genellikle ihmal ederler.
Bir kritik risk, potansiyel iş ortakları üzerinde yapılan kapsamlı kabul edilebilirlik kontrollerinin eksikliğidir. Başvuru sahipleri, ortaklarının ve aile üyelerinin kabul edilebilirlik durumlarından habersiz olduklarında, kendi başvurularını istemeden tehlikeye atabilirler. Çünkü grup girişimindeki bir esas üye başvuru sahibi veya ailesi, kabul edilemez olarak değerlendirilirse, tüm grup başvurularının reddedilmesine yol açabilir ve bu da tüm katılımcıları riske sokar.
Ayrıca, bazı göçmenlik danışmanları, farklı ülkelerden gelen müşterileri tek bir girişimde bir araya getirmeye çalışır, bu da daha fazla komplikasyona yol açabilir. Bu uygulama, IRCC’nin grup oluşumunun gerçekliğini sorgulamasına neden olabilir ve ortaklığın geçerliliği ile başvuru sahiplerinin iş niyetleri hakkında şüpheler uyandırabilir.
Ayrıca, grup girişimlerinin dinamikleri, SUV programı kapsamında gereken yönetim ve operasyonel sorumlulukları karmaşıklaştırabilir. Girişimdeki her önemli kişi, işe aktif olarak katkıda bulunmalıdır ve eğer bir ortak yükümlülüklerini yerine getirmezse, bu tüm ekip üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Bu karşılıklı bağlılık, her bireyin başvurusunun başarısının, ortaklarının performansına ve güvenilirliğine bağlı olabileceği anlamına gelir, bu da sürece başka bir risk katmanı ekler.
Taahhüt Belgesiyle İlgili Yanılgı
Son olarak, birçok başvuru sahibi, belirli bir kuruluştan taahhüt belgesi almanın kalıcı oturma izni almak için gereken tek şey olduğunu yanlış bir şekilde düşünmektedir. Taahhüt belgesi, başvuru sürecinin önemli bir bileşeni olsa da, bu yalnızca çok daha büyük bir sürecin bir parçasıdır.
Taahhüt belgesini aldıktan sonra, girişimcilik grubundaki önemli bireylerin birkaç kritik adım atması gerekmektedir. Bu adımlar arasında çalışma izni başvurusunda bulunmak, Kanada’da bir şirket kurmak ve işi Kanada içinden aktif bir şekilde yönetmek yer alır. Bu adımlar, SUV programının gereksinimlerine uyumu göstermek açısından çok önemlidir. Bu yükümlülüklere uyulmaması, taahhüt belgesinin mevcut olmasına rağmen başvurunun reddedilmesine yol açabilir.
Özet
Kanada SUV programı, aktif katılım, dikkatli planlama ve bilgiye dayalı hukuki rehberlik gerektiren çok yönlü bir süreçtir. Deneyimli bir uluslararası hukuk firması olarak, başvuru sahiplerinin bu karmaşıklıkları aşmalarına yardımcı olmayı ve yaygın tuzaklardan kaçınmalarını sağlamayı taahhüt ediyoruz. Bu efsaneleri ele alarak ve SUV programının gerçeklerini netleştirerek, başvuru sahiplerinin Kanada’da sürekli oturum izni alma şanslarını artırmalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz.
Eğer SUV süreciyle ilgileniyor ve program gereksinimlerini netleştirmek istiyorsanız, lütfen uzman ekibimizle https://harveylawcorporation.com/contact/ adresinden iletişime geçmekten çekinmeyin. Size her adımda rehberlik ve destek sunmak için buradayız.
1992 yılında kurulan Harvey Law Group (HLG), göçmenlik ve daha fazlası konularındaki özel ihtiyaçlarınıza hizmet vermek için Asya, Kuzey ve Güney Amerika, Avrupa ve Afrika’da ofisleri bulunan önde gelen bir çok uluslu hukuk firmasıdır.
